| 问题 | 侵权人能否在赔偿后要求用人单位赔偿 |
| 释义 |
1、 侵权人赔偿后能否向用人单位要求赔偿根据我国相关法律规定，在雇佣活动中，劳动者的伤害是由第三人造成的，侵权人应当承担赔偿责任，用人单位不需要赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条劳动者在从事劳动活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人索赔。 如果雇员在雇佣活动中因安全生产事故而遭受人身伤害，并且雇主或分包商知道或应该知道接受合同或分包业务的雇主没有相应的资格或安全生产条件，与用人单位承担连带责任。 属于《工伤保险条例》规定的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第二，特殊侵权诉讼的举证责任应当分担。 我国民法通则规定的特殊侵权责任大多是无过错责任，有的是反向责任。因此，在特殊侵权的举证责任方面，特殊侵权的举证责任与一般侵权的举证责任有两大区别： 一是由于实行无过错责任；原告的举证责任较轻，因此不再需要承担被告的举证责任二是由于实际举证责任倒置，增加了被告的举证责任。即使侵权责任仍以过错为基础，被告人也要为自己的无过错承担举证责任。一些特殊侵权诉讼中因果关系证明责任倒置，进一步加重了被告人的证明责任。另外，在特殊侵权责任中，法律往往对免责作出明确规定。 以上是对“侵权人赔偿后能否向用人单位要求赔偿”的回答。根据我国相关法律规定，在雇佣活动中，劳动者的伤害是由第三人造成的，侵权人应当承担赔偿责任，用人单位不需要赔偿。如果您有其他法律问题，律师协会还提供专业的律师在线咨询服务。欢迎您再次进行法律咨询。你知道吗 |
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