一、离职后多久内才可向雇主要求发放工资
离职后随时可向雇主要求发放工资，员工辞职后，工资的发放时间最多是在一个工资支付的周期内。但是按照法律要求公司在解除或者终止劳动合同的时候就应该一次性结清工资，并依法为员工办理离职手续。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职工资拖欠怎么解决
离职拖欠工资的处理办法：
1.到劳动行政部门举报；
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资起诉需要的证据包括哪些
拖欠工资起诉需要的证据包括：能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证。法律网提醒您，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第九条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
- 共同犯罪中主犯和从犯如何认定,其量刑标准是什么
- 中国石城信息公开内容如何？
- 想知道交通肇事罪的认定方法
- 共同犯罪中主犯和从犯的量刑标准（一）
- 个人扰乱公共秩序罪立案标准是什么?
- 交通肇事罪最新量刑标准
- 九江市信息公开内容如何？
- 诬告陷害罪如何认定
- 重大刑事案件多久必须结案?
- 交通肇事罪的认定情形有哪些
- 政府信息公开公开主体包括那些？
- 交通肇事罪犯罪构成及量刑标准
- 什么是重大刑事案件?
- 组织卖淫罪的从犯如何处罚
- 有谅解书可以不追究刑事责任吗?
- 串通投标罪的构成要件有哪些
- 国家信息公开法的内容是怎么样的？
- 交通肇事后逃逸会受到什么处罚
- 交通肇事罪要点
- 申请暂缓执行行政拘留保证金多少?
- 寻衅滋事罪的构成要件有哪些
- 不服行政拘留处罚决定可以暂缓执行吗?
- 交通肇事行为是指什么
- 余杭区政府信息公开规定的内容如何？
- 虚假出资罪的构成要件是什么
- 国际电报联盟
- 国际电联
- 国际砂糖协定
- 国际砂糖组织
- 国际礼让
- 国际社会工作者联合会
- 国际社会福利理事会
- 国际私法
- 国际私法上仲裁的决议
- 国际私法上侵权行为责任的决议
- 国际私法上公司的决议
- 国际私法上国籍原则和住所原则双重性的决议
- 国际私法上强行规则
- 国际私法上收养的效果的决议
- 国际私法上的公平
- 国际私法上税法的决议
- 国际私法上运送代理契约的决议
- 国际私法上遗嘱继承的决议
- 国际私法中时际问题的决议
- 国际私法中非讼事件
- 国际私法条约
- 国际私法法典编纂
- 国际私法的区域性统一
- 国际私法的比较研究
- 国际私法规则