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1、 劳动仲裁能否阻断工伤认定的时限。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：职工发生意外伤害或者依照职业病防治法被诊断为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者工伤诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病。
根据本条第一款的规定，工伤认定由省级社会保险行政主管部门进行，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，依照本条例规定处理工伤等有关费用由用人单位承担。劳动仲裁裁决书作出后，劳动仲裁裁决书确定的履行期限届满，公司未向法院起诉的，该裁决书生效。公司仍不支付工资，不履行裁决确定的相关义务。劳动者可以持裁决书、执行申请书、身份证明等有关材料向当地基层法院申请强制执行。
根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解和裁决。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定，申请人民法院强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。上述知识是小编对相关法律问题的回答。申请劳动仲裁不能阻碍工伤认定的时限。用人单位申请工伤认定的，应当在工伤发生后30日内提出。如果员工提出申请，应该在一年内。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗
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