| 问题 | 试用期三个月到了还要再签合同吗 |
| 释义 | 一、试用期到了是否还要签合同 试用期过后要签劳动合同，试用期也要签劳动合同，在一个月之内必须签劳动合同。不管是不是在试用期。 二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 三、劳动合同作用 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。 但是劳动合同必须要签，不签劳动合同可以进行劳动仲裁，有问题欢迎咨询法律咨询网律师。 |
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