| 问题 | 如何计算加班工资 |
| 释义 |
在假日工作的轮班工人有加班费吗？如果员工在节假日加班，单位需要按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定以及工资三倍的标准计算加班工资。轮班工人的加班工资应如何计算？如何确定加班工资的计算基数？让我们向您介绍一下 到底如何计算加班工资 I.对于实行轮班制的员工，他们是否有节假日加班工资 轮班工人的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业，由于连续运营的特殊性，经常采用这种轮班制。这一工作制度也将在周六和周日起作用。根据法律规定，在保障员工健康并与员工达成协议的前提下，单位采取将补休转休的方式，保障员工的休息和休假权利，并不违法。只要符合《劳动法》第36条的规定，且每周平均工作时间不超过44小时，则不计入加班。公司不必支付加班费。法定假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，无论是否下班，也应计入节假日加班。用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资三倍的标准计算加班工资。如何计算综合工时制下的加班工资 根据劳动部《企业实施非正常工作制和综合工时制审批办法》及《关于员工工作时间相关问题的批复》的规定，经批准实施综合工时制度的企业的实际总工时不得超过综合计算周期内的法定标准工时，超出部分视为延长工作时间，并按照《劳动法》第44条第1款的规定支付工资和报酬。安排劳动者在法定节假日工作的，按照《劳动法》第四十四条的规定支付工资和报酬。此外，延长工作时间的平均小时数每月不得超过36小时。 III.劳动法关于加班工资的规定 劳动合同法第31条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 四、国家规定的加班费计算方法 夜间加班费为本人工资的150%，周末加班费为200%，节假日加班费为300%。但这只是国家规定的比例。加班工资支付的关键是工资基数 v.如何确定加班工资基数 至于加班工资的计算基数，原则上，基本工资是计算加班工资的依据。但是，一些效益较好的公司和企业也适当提高了计算标准。如果加班工资以当月总收入计算，则不违反法律规定。在实践中，如果劳动合同中有工资协议，则通常参考公司内部文件，如公司章程和办公会议决议来确定，根据劳动合同约定的劳动者岗位相应的工资标准确定。在具体的转换中，工人还需要了解相应的规则。在正常情况下，雇主支付的月薪不包括休息日的工资。目前，员工的年平均月工作日和工作时数分别为20.83天和166.64小时，而年平均月工资日和工资时数分别为21.75天和174小时。员工的日工资和小时工资按发薪时间折算 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 |
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