| 问题 | 你怎么知道老板扣工资是否合法 |
| 释义 |
在劳动法中，“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括基本工资、津贴、奖金、加班工资和特殊情况下支付的工资。工资纠纷的主要原因是，用人单位无正当理由扣减应支付给劳动者的工资（即在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同规定的标准应支付给劳动者的全部报酬），即：，扣减工资 了解依法扣减工资的相关规定。国家规定用人单位不得扣减劳动者的工资，但可以依法扣减工资。《工资支付暂行规定》规定了扣发职工工资的几种具体情况： 首先，根据法院判决，应当承担的赡养费和赡养费应当从负有法律责任的职工工资中扣除，但每月扣除的现金不得影响职工的基本生活需要。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，经双方同意，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿金，但每月扣除的金额不得超过每月工资的20%，其余部分不得低于当地最低工资标准第二，法律规定社会保险费用应由劳动者自行承担。法律要求雇主代扣的税款雇主可以减少工资的几种情况：国家法律法规中明确规定的；依法签订的劳动合同有明确规定的；用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪有明确规定的；最后，根据《劳动法》和《中华人民共和国违反劳动法行政处罚办法》，用人单位不得扣减劳动者的工资。用人单位扣留劳动者工资的，由劳动和社会保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并追加相当于工资报酬25%的经济补偿。雇主可被命令支付工人赔偿金，赔偿金为支付给工人的工资和经济赔偿总额的1至5倍。企业扣薪时，农民工必须询问扣薪原因是否符合国家劳动法的上述规定，并能根据具体情况采取合理措施保护其劳动权益 |
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