| 问题 | 单位与员工约定延长试用期有没有效 |
| 释义 | 单位与员工约定延长试用期有没有效 根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 《劳动合同法》第三十九条第一项规定“在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。该规定仅针对试用期内员工。 用人单位在已经约定了两个月试用期的情况下，再延长一个月的试用期显然是不符合法律规定的。延长试用期是否属于再次约定试用期?当劳动者在原本约定的试用期间已经被证明不符合录用条件时，用人单位出于再给劳动者表现机会的目的延长试用期是否合法？这就需要法律进行平衡，一方面是用人单位为了劳动者能够留下给予机会，另一方面是用人单位通过延长试用期侵害劳动者的权益。 “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”的条款还会引申出另一个问题。如果劳动者离开原单位多年后再回到原单位工作，原单位是否还能与其约定试用期?如果从法条的字面内容分析，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，是指在一段连续的劳动关系存续期间，只能约定一次试用期还是永远只能约定一次试用期?这需要法律或司法解释，对此内容进行规定，避免引起歧义 以上知识就是小编对“单位与员工约定延长试用期有没有效”问题进行的解答，依据劳动合同法的规定，用人单位只能与劳动者约定一次试用期，所以试用期延长是不符合法律规定的。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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