用人单位哪些情形可以裁员-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位哪些情形可以裁员
释义	⑴用人单位依照企业破产法规定进行重整的; ⑵用人单位生产经营发生严重困难的; ⑶用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; ⑷其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
随便看	留置权的概念及成立条件留置权和质权的不同留置担保的范围是什么？哪些情形下承揽人的留置权消灭承运人在行使货物的留置权时应注意的问题有哪些承揽人在哪些情形下才能行使留置权如何实现留置权？货物留置权问题的法律规定保管合同保管人对寄存物享有留置权抵押权与留置权物权法（草案）名词解释-----留置权留置时间在特殊情况下可以延长几次留置和两规有什么区别依法行使留置的条件是什么留置释放有通知书吗什么情况下才会留置留置一定要满三个月吗留置措施使用条件是什么留置措施解除条件是什么被纪检委留置最长时间是多久监察留置属于什么部门监察机关采取留置措施应当由谁决定纪检留置能开除工作吗监察法留置的适用范围留置期间可以送衣服吗官手工业官方机关调停制官方解释官无悔判宙斯定义性规范定例成案合镌定例续编定例续编增补定保计件工资制定分止争定分立禁的法律起源论定向招工定居种定性定性立法预测定拟定时工作日定期健康检查制度定期劳动合同定期宣判定期宣判定期诉讼程序定期轮换工定期轮换工劳动合同

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。