| 问题 | 员工隐瞒双重劳动关系,公司需要怎么办 |
| 释义 | 员工隐瞒双重劳动关系,公司需要怎么办 一、核心问题 临时工范畴，未签劳动合同。 二、处理原则 1、保护劳动者权利和合法权益是核心原则，举证责任更多的被分配给用人单位。 2、在劳动关系基本能确认的前提下，实践中会倾向于要求用人单位依据劳动合同法行事。 3、法律不禁止双重劳动关系的存在，尤其是公司入职等流程不够完整时，会产生实际操作中的各种问题。 三、法律法规 1、《劳动法》 第九十九条?用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 2、《劳动合同法》 第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 3、《劳动合同法实施条例》 第十九条?有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 四、问题分析及实务操作 (一)劳动关系存在与否 按照通常情况判断，基于法律对劳动者的倾斜性保护，在有工资记录、工作邮件、考勤、他人证明等的情况下，被认定为劳动者与乙公司之间存在劳动关系的可能性较大。 (二)乙公司行为的性质 1、乙公司与A之间未签订劳动合同，不等于劳动关系不存在，其未签合同行为与未缴纳保险行为本身存在法律问题。 2、乙公司在A入职时，未要求其提供离职证明等材料，A没有义务主动告知乙公司其由甲公司缴纳保险。 (三)实务操作 1、由于双重劳动关系多出现在劳动者需要兼职、另外工作赚钱、不满现状等情况下，如果能保证两份工作不冲突、不需全职且征得公司同意，完全可以同时存在，只是在签订合同时注意合同类型与具体约定的条款。 2、乙公司如果想继续留用A，且发现两份工作存在时间冲突等情形，可以让A与甲公司解除劳动合同，与乙公司重新签订劳动合同，并由乙公司缴纳保险。 3、乙公司认为A完全可以胜任两份不冲突工作，则可以让A与乙公司重新签订非全日制用工协议，与甲公司的工作不能产生任何冲突。 4、如果A在乙公司是全日制8小时工作制，乙公司基本不可依据《劳动合同法》第39条的“造成严重影响”解除劳动关系。 5、乙公司如果想要解除劳动关系，可以通过书面或录音方式向A提出通知，要求A限期解除与甲公司劳动合同，如果A拒不解除，则乙公司可依据《劳动合同法》第39条解除合同且不用支付经济补偿金。 五、如何避免出现此类情形 为了预防此类情形出现可能给公司造成的不必要损失，HR要特别注意： 1、离职证明 用人单位主动要求劳动者提供之前的工作经历及相关离职证明。 2、双倍工资 用人单位应当主动在法律规定期限内与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的局面。 3、协商解决问题 俗话说好聚好散，遇到问题时尽量协商解决，切记不可采取过激手段。 综上所述，通过对上述内容的阅读，我们了解到双重劳动关系是违法行为，需要严厉避免。相关公司可以采取协商解决、签订全日制合同等途径加以避免。如果还有什么疑问，建议咨询身边有专业知识的律师朋友或者相关律师机构，也可以线上咨询法律咨询网的律师朋友们，会为你带来专业耐心的解答。 |
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