| 问题 | 公司合同到期终止公司不续签要赔多少钱 |
| 释义 | 劳动合同是对每个上班族基本利益的保障。当我们公司合同到期终止员工不续签，则是不需要进行补偿的，公司不续签需要对员工进行赔偿。满一年，需要对员工赔偿一个月的工资，员工工资超过当地工资范围的，需要按照月工资的叁倍赔偿。 公司合同到期终止公司不续签要赔多少钱，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高塬来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低塬来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 公司合同到期终止公司不续签要赔多少钱，需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算; 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付; 向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以塬条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 当公司做出不合理的处理时，大家一定不要怕，要拿法律武器来捍卫我们的合法权益。如果您的遇到的事情比较复杂，我们可以针对您的事情，给予合理建议。以上是对“公司合同到期终止公司不续签要赔多少钱”做出的详细整理，希望可以帮到您。 |
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