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问题	公司上班旷工怎么处理
释义	一、公司上班旷工怎么处理     一般的公司都是有规章制度的，而且在规章制度中是有关于旷工的处理规定，旷工30天，应属于严重违反公司规章，可以解除劳动合同。          二、单位拒开离职证明怎么办     1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。     2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。     3、短期派遣     《实施 〈社会保险法〉若干规定》第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。     三、自动离职违法吗     1、自动离职是指劳动者有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的"自动离职"的解释，是指职工擅自离职的行为。     2、当前，处理自动离职争议的主要依据有：     （1）《劳动法》。     （2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）。     （3）《企业职工奖惩条例》。 （已废止）     （4）《关于企业职工要求"停薪留职"的通知》（劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号）。     （5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）。     （6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]83号）。     根据法律规定可以得知，一般的公司都是有规章制度的，而且在规章制度中是有关于旷工的处理规定，旷工30天，应属于严重违反公司规章，可以解除劳动合同。以上便是法律网小编为您带来关于公司上班旷工怎么处理的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
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