| 问题 | 公司未足额支付加班费解除劳动合同经济补偿金可行吗？ |
| 释义 | 在工作中，总会遇到加班的情况，而且有些公司往往加班比正常工作要多。我国法律也明确规定，对于加班人员，要给与三倍或以上的补偿。那么，如果有加班，但是公司未足额支付加班费解除劳动合同经济补偿金 ，对此，小编收集了一些资料，让大家有所了解。 《劳动合同法》第38条规定了劳动者享有特别解除权，特别解除权是指：在出现法定事由的情况下，劳动者无需向企业提前通知便可直接解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。由于劳动者行使特别解除权会给用人单位的正常经营带来很大的影响，所以，立法仅限于在用人单位有过错的情况下才允许劳动者行使特别解除权。 法律赋予劳动者在企业恶意侵犯其合法权益时的特别解除权，但避免该权利被滥用，法律也对其构成标准进行了严格的限制。就如本案，模具公司按时支付荣某加班费，只是在加班费基数存在差异，计算标准上存在错误，这并不足以认定企业恶意拖欠加班费。但如模具公司采用发物品的方式代替加班费或加班费的计算基数低于劳动合同履行地最低工资标准的属于恶意拖欠加班费。 在特殊情况下，用人单位可以延期支付工资且劳动者不可以行使特别解除权，特殊情况包括： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形而行使特别解除权，但经人民法院审查，用人单位不存在劳动者所主张的情况，属于劳动者违法解除，若因劳动者违法解除而给单位造成损失的，单位有权要求劳动者进行赔偿。 以上内容就是公司未足额支付加班费解除劳动合同经济补偿金是否可行的相关内容。小编也奉劝各用人单位，严格按照法律规定为员工发放加班费，以免发生不必要的纠纷。若生活中有此类问题发生，还望当事人寻求法律途径解决纠纷。实在存在争议，也可选择劳动仲裁。 |
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