| 问题 | 外包合同到期不续签有赔偿吗？ |
| 释义 |
现在企业的发展都讲究合作共赢，为了方便业务的拓展和机构的管理，越来越多的公司采取外包管理。那么，作为外包工外包合同到期不续签有赔偿吗?首先，劳动者是与派遣单位建立劳动关系，实际用工单位到期后不续签不用赔偿。其次，如果劳务派遣单位在外包合同到期前未提前通知并单方面解雇的，可以向派遣单位要求赔偿。下面，小编就给大家详细介绍一下具体的赔偿事宜。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳动合同法修正案将2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。 如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。 但可以谈判要经济补偿(俗称买断工龄)，如果你不要该工作的话就更好说了。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述，首先，外包合同不等于劳动合同。因此，外包合同到期，劳动合同未必到期。再者，外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定，双方按合同约定执行。最后，如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不再续签，则劳动者可按《劳动合同法》第四十七条规定，要求劳务派遣公司承担经济补偿责任。如果大家对外包合同到期不知道如何处理，建议向我们专业的律师咨询。 |
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