| 问题 | 非工伤医疗待遇的规定有哪些？ |
| 释义 | 一、非工伤医疗待遇的规定有哪些? 非工伤医疗待遇的规定有实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月; 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月;五年以上十年以下的，医疗期为九个月;十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月;二十年以上的，医疗期为二十四个月。 二、医疗期待遇 1、病假工资 职工患病休假在6个月内： (1)连续工龄病假日工资按职工日平均工资的60%计发; (2)连续工龄≥2年且 (3)连续工龄≥4年且 (4)连续工龄≥6年且 (5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 职工患病休假在六6个月以上： (1)连续工龄 (2)连续工龄≥1年且 (3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。 2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。 (1)连续工龄 (2)连续工龄≥1年且 (3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。 劳动能力鉴定 1、申请劳动能力鉴定的条件： (1)职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的; (2)企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。 2、伤残待遇： (1)被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇; (2)被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 经济补偿金 医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 在我们国家现在如果不是因为工作原因所导致的一个伤害的话，那么是有一定的休息的权利的，这样的一种休息方面的假期，正常的工资也是需要进行一定的发放的，比如说，一个人如果在单位里面工作已经满了5年以上，那么他就拥有6个月的休息时间。 |
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