| 问题 | 如何鉴定眼睛工伤怎么划分等级？ |
| 释义 | 在我们日常生活、工作中受伤是在所难免的，在工作中不小心受伤称之为工伤，身体受伤也是避免不了的，那就需要工伤鉴定。在做完认定工伤等级以后也是需要相应的护理治疗的。那么，如何鉴定眼睛工伤又是如何划分等级的呢?下面小编就来跟大家讲解， 《劳动能力鉴定标准》 一级伤残鉴定标准 双眼无光感或仅有光感但光定位不准者; 二级伤残鉴定标准 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°) 三级伤残鉴定标准 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°) ; 双眼矫正视力 一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力 四级伤残鉴定标准 一眼有或无光感，另眼矫正视力 一眼矫正视力 双眼矫正视力 五级伤残鉴定标准 双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者; 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°); 一眼矫正视力 一眼矫正视力 双眼视野≤40% (或半径≤25°) ; 一侧眼球摘除者; 六级伤残鉴定标准 一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0. 4 ; 一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0. 3 ; 一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0. 2 ; 双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30’); 七级伤残鉴定标准 一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8 一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常; 一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0. 6 ; 一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0. 4 ; 双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°); 单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者; 八级伤残鉴定标准 一侧或双侧眼睑明显缺损; 一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0. 5 ; 双眼矫正视力等于0. 4 ; 双眼视野≤80%(或半径≤50°); 九级伤残鉴定标准 第Ⅴ对脑神经眼支麻痹; 眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差>2 mm或错位变形影响外观者; 一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0. 6 ; 双眼矫正视力等于0.5; 泪器损伤，手术无法改进溢泪者; 十级伤残鉴定标准 一眼矫正视力≤0,5，另一眼矫正视力≥0. 8 ; 双眼矫正视力≤0. 8 ; 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的 ，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 了解了以上的内容，相信大家都清楚了如何鉴定眼睛工伤怎么划分等级了，工伤的伤残程度不同，赔偿也是不同的，在没有鉴定的情况下谁也不能确定伤残的等级，必须要经过相关部门的鉴定以后，所索要相关的赔偿，如还有不明确的地方建议大家一定要咨询专业的律师，以减轻不必要的麻烦。 |
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