| 问题 | 试用期不发工资怎么办 |
| 释义 | 在找到工作后试用期工作一段时间要是公司不发工资怎么办?这种情况有相关法律规定么?在此本文将为你介绍劳动合同法中对这种情况的相关规定。 《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”其中，最低工资标准是法律的最低底线，用人单位不得突破。 在这种情况下，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。对于用人单位的此违法行为，你可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。 若是真遇到公司不发公司的情况，员工当及时使用法律的武器维护自己的利益，在必要的时候咨询委托相关律师将公司告上法庭，最不当自己与公司进行不必要的碰撞。 怎么认定试用期的效力 试用期内劳动者是否能享受医疗保险? 怎么办理试用期离职手续 |
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