| 问题 | 2020年国庆节放假几天？相关规定有哪些 |
| 释义 | 除了周末的正常休息之外，我国还规定了法定节假日，在法定节假日员工可以享受带薪休假，如五一节、国庆节等等，那2018年国庆节放假几天?法律咨询网小编将在下文中为您回答这个问题，希望可以帮助到您。 一、2020年国庆节放假几天? 2018年国庆节放假时间如下： 10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日、9月30(星期六、星期天)上班。 二、我国法定节假日 元旦：12月30日~1月1日，1月1日（周一）补休，共3天 春节：2月15日(除夕）~2月21日，2月11日（周日）上班，2月24日（周六）上班，共7天 清明节：4月5日~4月7日，4月8日（周日）上班，共3天 劳动节：4月29日~5月1日，4月28日（周六）上班，共3天 端午节：6月16日~6月18日，6月18日（周一）补休，共3天 中秋节：6月16日~6月18日，9月24日（周一）补休，共3天 国庆节：10月1日~10月7日,9月29日（周六）、9月30日（周日）上班,共7天 三、相关的法律规定 (一)《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。 (二)根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。 (三)全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订) 四、法定节假日上班工资怎么计算? 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: (1)法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 (2)法定节假日加班工资: 是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。 相信大家对2018年国庆节放假几天都了解了。我国的法定节假日共有11天，其中国庆节的放假时间为三天，但一般情况下，国家会将国庆节前后的周末进行调休，所以一共会有七天到八天的放假时间。在法定节假日期间员工如果因为工作的需要而不能放假的，用人单位应付给员工不少于员工日工资的三倍的工资作为报酬。 |
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