| 问题 | 端午节加班工资怎么算的？ |
| 释义 | 【为您推荐】成华区律师 岳阳县律师 汉滨区律师 尧都区律师 新荣区律师 阜平县律师 石河子市律师 对于劳动者来说，最重要的莫过于劳动报酬的取得，而获得劳动报酬是每位劳动者的基本权益，任何单位组织不得侵犯。为了切实保障劳动者的合法权益，国家法律规定像端午节这类节假日的加班用人单位必须支付高额的加班费，那么端午节加班工资怎么算的？下面就由小编为您介绍其计算方法。 一、《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬); (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬) 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号) 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 1、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月。 2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 日工资：月工资收入÷21.75 小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174 3、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。 （1）如果地方有工资支付条例或办法的，还包括这些条例和办法 （2）《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对“日工资、小时工资”折算方法的演变 虽然各用人单位在发放加班费时会根据本单位的实际效益而有所差异，但是端午节加班工资怎么算必须根据上述的规定办法来计算，用人单位在发放时只能高于上述的计算标准而不能低于。如果劳动者发现端午节基本工资的数目低于上述标准的，可以要求用人单位支付剩余部分。 |
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