| 问题 | 员工拒签劳动合同通知吗？ |
| 释义 | 新员工到单位上班后，人事部门会拿出一份劳动合同，让其签署。对于用人单位来说，在用工之日起一个月内必须签订劳动合同，否这就是违反劳动合同法的规定，要承担赔责任。可是，有时候，员工单方面拒绝签署合同，那么，员工拒签劳动合同通知吗?下面我们跟随小编了解下。 一、员工拒签劳动合同通知吗? 其实，在劳动合同的签订问题上，用人单位并非完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 为保险起见，员工入职后如果拒签劳动合同，建议用人单位在一个月内解决这个问题，千万不要拖到一个月后。按照相关法律规定，用人单位应先书面通知订立合同，如未果，再书面通知劳动者终止劳动关系，两次书面通知缺一不可，否则存在法律风险。当因各种原因，超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位必须先通知员工补订书面合同，如果员工不补订，则书面通知其终止劳动关系。 二、签订劳动合同注意事项有哪些? 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。 3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。 4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。 通过上面这篇文章，小编给大家分析了员工拒签劳动合同通知吗这个问题。员工拒签劳动合同，单位应该采取有效手段维权，不然可能要承担赔偿。对于员工拒签的，单位可以送达解除劳动关系通知，这里需要注意，解决这类问题，单位要在员工入职后一个月内完成，否则就面临赔偿风险。 |
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