| 问题 | 企业破产解除劳动合同的手续有哪些? |
| 释义 | 一、企业破产解除劳动合同的手续有哪些? 企业破产解除劳动合同的手续有结算工资、支付社保至上述日期、关闭社保帐户、支付经济补偿金、开退工单或其他文件、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外)。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。 二、具体内容 1、结算工资 结算至实际工作日期，或约定的时间;转帐或现金支付，并由劳动者确认。 2、支付社保至上述日期 同一，不赘述。 3、关闭社保帐户 支付完社保后，关闭社保帐户 4、支付经济补偿金 劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。 上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。 5、开退工单或其他文件 向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由(破产)，以方便劳动者再就业。 6、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的： 1 押金--退还 2 让劳动者购买制服--收衣服退钱 3 扣押证件(身份证，劳动手册，技能证书等)--退还 4 拖欠工资--这是大事，早点还清。 5 不支付加班工资--结算支付并确认 作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外)。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。 企业破产时必须要对员工的劳动合同进行合法合理的解除，根据相关法律规定要求的相关赔偿要进行赔付到位，还应当就双方签订劳动合同时达成的一致意见进行认定，需要企业进行解决或者赔偿的应当进行协商解决，另外，劳动者应当积极向企业提出相关的赔偿支付问题，避免后期企业破产后难以解决。 |
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