| 问题 | 小时工的劳动合同撰写应该怎么写？ |
| 释义 | 一、小时工的劳动合同撰写应该怎么写? 小时工的劳动合同撰写应该写清楚具体的合同的期限，比如说担任临时岗位的具体时间，还有就是乙方所工作的内容，包括有一些具体的工作要求，等等甲乙双方的一些权利义务以及违约的时候应当如何进行处理。 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 乙方工作内容(需填写) 甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资，每日 元。 (三)其它; 乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的; 被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 其它违反国家、学校、甲方规定的。 (三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的; 实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 甲方未按规定支付劳动报酬的; 甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六) 有下列情况之一，本合同自行终止： 合同期限届满; 合同期内乙方死亡; 乙方按国家规定应征入伍的; 法律、法规规定的其它情况。 违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 二、其 他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲 方(盖章) 乙 方(签名) 年 月 日 年 月 日 在当代社会一些情况之下是需要进行临时工的，而临时工一般情况下他的任务量都并不是很大，所以也需要签订相关的合同来用以保护双方的一个合法的权利，一般情况下合同已经签订之后就具有法律效力，是任何人都不能够违背的。 |
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