| 释义 |
【问题提示】
年终奖金谁说了算？
【案情】
李娟系纺织厂正式职工，2002年3月该厂工会代表全体职工与纺织厂签订集体合同，合同中约定：职工每天工作8小时，周六、周日为休息日；对于周六、周日安排加班的，单位以工资的200%支付加班工资；员工每月的工资最少不低于360元；单位实行年终奖制度，对于表现突出且达到年终奖发放标准的职工，单位将按其全年工资的8％一次性发放年终奖金，具体实施办法见合同附件三。此外，集体合同还对劳动安全与卫生、福利待遇等相关事项做出了规定。该集体合同签订后即报送当地劳动行政部门审查，获得通过。李娟在纺纱车间工作，经常超额完成任务，表现十分突出，但是她性格直爽，说话几次直击车间主任的错误，主任十分忌讳她。李娟虽然工作出色且符合年终奖的发放标准，但到评年终奖时，车间上报的名额中就是没有她。她去找主任，主任以她上班期间话多，经常打扰同事且影响车间工作环境为由表示李娟是个消极分子，不能发放年终奖。李娟去找领导，谁知领导与主任串通一气，仍旧拒绝。李娟不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起了申诉。
劳动争议仲裁委员会经审理认为：纺织厂对李娟不予发放年．终奖金的决定无效，裁决纺织厂严格按照集体合同规定的年终奖金制度向李娟发放奖金。
【案例分析】
根据劳动、统计、会计、税收等法律法规的规定，年终奖金属于奖金范畴，而奖金属劳动者劳动报酬的一部分，应当计人工资总额。
用人单位拥有工资、奖金分配自主权。早在《劳动法》之前，《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《全民所有制工业企业法》等就明确了用人单位拥有工资分配自主权，《劳动法》出台以后也对此问题做了规定。本案中，纺织厂在集体合同中规定了年终奖金制度的具体实施办法，且经当地劳动行政部门审查通过，符合国家赋予工资、奖金分配自主权的相关规定，合法有效，应严格遵守。
劳动部在《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）中也明确指出，奖金属于工资的一部分，用人单位不得克扣劳动者的奖金。本案纺织厂不给李娟申报年终奖金，属于克扣劳动者工资的行为，侵犯了职工的合法权益，其要求缺乏法律支持，必须予以纠正。
【法律依据】
《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条
《劳动法》第47条、第50条
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