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问题	试用期无故被辞退有补偿吗
释义	一、试用期辞退员工有补偿吗     按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;     （七）法律、行政法规规定的其他情形。     其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求赔偿金的。          二、用人单位试用期无故开除员工应该如何赔偿     在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果不是，那就是违法辞退，应予于一定得经济赔偿。另外，你这个试用期定得超标了。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。     不得终止劳动合同的情形有以下几点     1、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。     但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。     2、劳动和社会保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。     3、国务院《工伤保险条例》规定，用人单位不得终止伤残程度为1~6级的工伤职工的劳动合同。不过，伤残程度为5或6级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。     三、试用期被辞退怎么办     劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;     其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明劳动者是否符合录用条件。因此，劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为说不，即便劳动者与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位。     相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，用人单位在试用期辞退员工是否需要赔偿是要看辞退原因的，如果是正常因为员工不符合录用条件辞退是不需要赔偿的，反之则需要进行赔偿。以上就是法律网小编整理的有关试用期无故被辞退有补偿吗的相关内容，希望能为您提供帮助。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [8]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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