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问题	工伤认定期限
释义	一、工伤认定期限     申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。      　　二、申请工伤认定的程序     申请工伤认定，一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明，实践操作过程中，部分地区要求必须提交证人证言。     申请工伤认定后，符合申请条件的，人力资源和社会保障局应当受理，向用人单位送达举证通知书，进行调查，并在60天内作出工伤认定决定书。事实清楚、证据充分的，可以在15日内作出工伤认定决定书。对依据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的，可以不经过调查，作出工伤认定决定书。     对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定书后60日内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议，或3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。           　　三、劳动者应该保留的证据     1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；     2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；     3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执；     4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （1）工伤认定申请表；     （2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     （3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     综上所述，工伤的认定是由用人单位进行申请，认定的期限是在发生工伤之后一个月内，特殊情况下可以适当延长，用人单位如果不进行申请劳动者可以在一年内申请。以上就是法律网小编对工伤认定期限的问题进行相关知识的介绍，希望对您有帮助。
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