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问题	试用期员工社保什么时候交比较好
释义	一、试用期员工社保什么时候交比较好     用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。现在大多数劳动者在找工作的时候，除了对工资报酬有一定的要求之外，同时也是比较看重社会保险的。在同样的条件下，如果一家公司要给员工购买社会保险，自然选择这家公司的劳动者就是比较多的。     二、如何申请离职员工社保的补缴     法律网提醒您，单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。     补交社会保险程序：     1.单位社保经办人员持单位的社保证、公章、现金或者支票到单位所属区县社保机构申请补交;     2.在社保部门领取并填写社会保险补缴申请表;     3.由社保部门审核需要补缴员工在单位期间合同、工资凭证，计算需要补缴具体数额;     4.单位社保经办人员，当场使用现金或者支票进行补缴。          三、社保卡停交后多久会废止     社保停交不会失效。但社保停缴，无法继续享受医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险的待遇。具体是：     1.医疗险：连续3个月未缴费的，无法报销；     2.养老险：断交的不会作废，且可以补缴；     3.生育险：生育时未连续足额缴纳生育保险费满12个月，则无法享受生育险；     4.工伤险：一旦停交即会失效；     5.失业险：断交不会作废，可以累计缴纳年限。
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