一、公司解散要赔偿吗
公司解散要赔偿。一般以员工的工作年限以及月工资予为赔偿依据。即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
法律依据为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司解散效力有哪些分类
公司解散效力有以下分类：
1.对公司的效力，公司解散后，进入清算程序，在清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动；
2.对公司股东的效力，股东作为清算义务人应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算；
3.其他效力。
三、公司解散的原因
法律网提醒您，公司因下列原因解散：
1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。
2.股东会或者股东大会决议解散。
3.因公司合并或者分立需要解散。
4.依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
5.人民法院依照公司法第一百八十二条的规定予以解散。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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