| 问题 | 职工劳动合同 |
| 释义 | 甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿ ??????????地址：＿＿＿＿ ??????????性质：＿＿＿＿ ??法定代表人（主要负责人）：＿＿＿＿ ?????乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿ ????????????性别：＿＿＿＿ ????????????年龄：＿＿＿＿ ????????????民族：＿＿＿＿ ??????????文化程度：＿＿＿＿ ????????????籍贯：＿＿＿＿ ???????????现住址：＿＿＿＿ ?????身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿ ??根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及××人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。 ??第一条?合同期限 ??本合同从??年??月??日起至??年??月??日止，期限??年。其中试用期从??年??月??日起至??年??月??日止，共??个月。 ??第二条?生产（工作）任务 ??乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务： ??在??岗位，为??工种。 ??乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标： ??第三条?劳动保护和劳动条件 ??甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施??，并发给乙方劳动保护用品??，保健食品费??元。 ??第四条?劳动纪律 ??甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容： ??乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。 ??第五条?工作时间与劳动报酬 ??１．乙方每月工作??天，每天实行??小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时??元。 ??２．合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理： ??（１）＿＿＿＿ ??（２）＿＿＿＿ ??（３）＿＿＿＿ ??（４）＿＿＿＿ ??第六条?社会保险福利待遇 ??１．乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下： ??（１）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予??月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长??月。 ??（２）医疗期内的医疗费由甲方负担??％，乙方负担??％。病假工资为?? 元。 ??（３）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。 ??（４）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费??元。 ??２．乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下： ??（１）医疗期为??月（年），期满未治愈的延长??月。 ??（２）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。 ??（３）因工负伤致残的，甲方应??。 ??（４）因工死亡的，甲方应付给丧葬费??元，直系亲属抚恤费??元，其他费用??元。 ??３．在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假??天；婚假??天，丧假? ?天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。 ??４．甲方因本合同第七条第２款第（２）项规定和第４款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。 ??第七条?合同的变更、解除、终止和续订 ??１．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： ??（１）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的； ??（２）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的； ??（３）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的； ??（４）由于不可抗力致使合同无法完全履行的； ??（５）法律、法规规定的其他情况。 ??２．下列情况，甲方可以解除劳动合同： ??（１）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的； ??（２）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作； ??（３）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的； ??（４）甲方破产或歇业的； ??３．下列情况，甲方不得解除劳动合同： ??（１）合同期未满，又不符合本条第２款规定的； ??（２）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认； ??（３）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； ??（４）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 ??４．下列情况，乙方可以解除劳动合同： ??（１）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的； ??（２）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的； ??（３）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的； ??５．乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 ??６．任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第２款第（３）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。 ??７．合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。 ??第八条?双方认为需要约定的事项 ??１．甲方应为乙方提供住房问题： ??２．甲方应为乙方解决伙食问题： ??３．因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及??情况下，甲方可以解除劳动合同。 ??４．在乙方休假期间，以及??情况下，甲方不得解除劳动合同。 ??５．除国家规定以外，在??情况下，乙方可以解除劳动合同。 ??６．在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作： ??（１）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾； ??（２）合同期内因工作需要而进行临时调动，期限为??月； ??（３）合同期内发生不超过??个月的短期停工； ??７．其他约定事项： ??第九条?违约责任 ??任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金??元；赔偿金??元至??元。 ??第十条?劳动争议处理 ??因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择： ??１．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（?） ??２．向当地人民法院起诉。（?） ??第十一条?本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。 ??第十二条?本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。 ??甲方：盖章＿＿＿＿??乙方：签章＿＿＿＿ ??法定代表人（主要负责人、委托代理人）：签章＿＿＿＿ ??合同签订日期：??年??月??日 ??鉴证人：签章??鉴证机关：盖章 ??合同签订日期：??年??月??日 |
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