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问题	工厂能辞退患病员工吗
释义	一、工厂能辞退患病员工吗     工厂不能辞退患病员工。     根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。     《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：     1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;     2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;     3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;     4.法律、行政法规规定的其他情形。     二、被辞退了怎么要赔偿金     法律网提醒您，被辞退了要赔偿金的方式如下：     1.与用人单位协商；     2.向调解组织申请调解；     3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。     法律依据     《劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、企业合法解除劳动合同的情形包括哪些     1.过错性辞退。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。     2.非过错性辞退。即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。     3.经济性裁员。经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十九条     [3]《中华人民共和国劳动法》第二十六条     [4]《中华人民共和国劳动法》第二十七条
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