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问题	员工辞退补偿金个税需要缴纳吗
释义	一、非法辞退补偿金怎么计算     １、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》３９条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》８７条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你２个月的本人工资；     ２、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第１９条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》４６条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，Ｎ；符合《劳动合同法》第４０条，并且没有提前１个月通知你的还应多支付１个月工资作为代通知金；     ３、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     ４、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。           　　二、辞退补偿金要给多少     １、《劳动法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     ２、第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。      　　三、员工辞退补偿金个税需要缴纳吗     １、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。     ２、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于员工辞退补偿金个税需要缴纳的相关法律知识，通过上文，相信大家对于公司试用期被辞退补偿金额以及哺乳期辞退补偿算法都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于员工辞退补偿金个税需要缴纳的相关法律知识，通过上文，相信大家对于非法辞退补偿金计算、辞退补偿金要给多少的标准都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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