一、劳动法规定什么时候签订劳动合同
用人单位与劳动者建立劳动关系起一个月内必须签订劳动合同。
二、用人单位不签订劳动合同的法律后果
（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、相关法律依据
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳资双方在建立劳动关系时一个月内必须订立劳动合同，用人单位不订立劳动合同的，劳动者可随时解除劳动合同并在一个月后要求用人单位支付双倍月工资作为经济赔偿。上述就是法律网小编为大家介绍的“劳动法规定什么时候签订劳动合同”的相关内容。如果您的情况比较复杂，法律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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