| 问题 | 苏维埃劳动法 |
| 释义 | 调整社会主义劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它社会关系的法律规范的总称。伟大十月社会主义革命的胜利，在人类历史上诞生了反映劳动人民意志的新型的、社会主义劳动法，它是苏维埃法律体系中的一个重要的独立的法律部门。所说重要的法律部门是因其调整的对象是劳动领域中的社会关系——劳动关系，它是社会主义社会关系体系的核心。所说是独立的法律部门，是因其有独特的调整对象和调整方法。苏维埃劳动法是遵照列宁的教导建立起来的。苏维埃政权建立不久就颁布了《关于八小时工作日的决议》等一系列劳动法规。1918年颁布了《劳动法典》，世界上第一个社会主义劳动法典。后来，适应新经济政策的实施，1922年又颁布了新的《劳动法典》。在苏维埃政权处在极端困难的时期，法典规定了对劳动者最低限度的物质保障和法律保障。1936年的苏联宪法标志着社会主义已取得了具有历史意义的伟大胜利。宪法巩固了劳动立法的各项基本原则，保障公民的劳动权，实现“各尽所能，按劳分配”的原则和在提高劳动生产率的基础上，不断改善劳动条件、巩固劳动纪律，以促进国民经济的发展。后来，随着苏维埃国家生活和经济生活民主化进程的发展，劳动法逐步扩大了企业等单位在处理劳动问题方面的权限。赋予工会和劳动集体以更加广泛的管理企业等单位的权利。1970年苏联最高苏维埃通过了《苏联和各加盟共和国劳动立法纲要》，这标志着劳动法已成为苏联法律体系中的一个发达、成熟的法律部门。《纲要》的核心是充分保障职工的劳动权，并进一步确定劳动合同是实现劳动权的重要法律保障。《纲要》是劳动法发展和完善的基础。1971年到1973年，依据《纲要》各加盟共和国相继颁布各自的劳动法典。1977年苏联新宪法宣布，劳动是社会财富、苏联公民福利增长的源泉，公民的社会地位决定于劳动及其成果，进一步充实了劳动权、休息权和物质保障权，国家关心劳动条件和劳动保护，把公民享有的各项劳动权利提到了宪法的高度，为加强劳动关系的法律调整和完善劳动立法提供了坚实的法律基础。 |
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