| 问题 | 苏维埃劳动法科学 |
| 释义 | 运用马克思主义观点揭示和研究劳动法的产生和发展，从理论与实践的结合上对劳动法规范作出统一、正确的阐述和解释的法学学科。法学不能与法划等号，它是人类知识的结晶。但是，劳动法科学在制定与适用法律，加强和完善劳动关系法律调整方面具有重要意义。国家对这一学科予以高度的重视，在诸法学学科中，劳动法学是比较活跃和成熟的一个学科。劳动法科学在苏联法学体系中的重要性决定于它研究的劳动关系主体在人类社会存在和发展中所具有的重要性。它研究的是在劳动过程中所直接产生的社会关系，这种社会关系受劳动法调整成为劳动法律关系，这是本学科研究的对象。它研究法律规范的产生、法律调整的过程、发展，揭示这些法律规范和与之相联系的社会关系的客观规律。因此，学科研究的对象比法律调整的对象的含义更为广泛。劳动法科学还研究劳动法的起源、法律构成形式、历史、其他社会主义国家劳动法、国际劳工组织、有关国际双边和多边协议和资本主义国家劳动法。劳动法科学体系由总则和分则构成。总则包括劳动关系的总体，如对象、方法、渊源、原则、历史等；分则涉及调整劳动关系的具体法律制度。劳动法科学是十月革命胜利后建立和发展起来的。1918年和1922年《劳动法典》的颁布，标志着新的法律部门的诞生，劳动法科学随之应运而生。劳动法科学发展史与劳动立法的历史密不可分。二十年代一批劳动法学论著问世，如劳动合同、集体合同的研究都获得重大成果，水平虽不高，但坚持马克思主义法学观点，方向正确。四十年代后，劳动法科学获得很大发展，许多具有重大科学价值的研究成果相继出版。全苏重要法学刊物和高等法律院校的学报不断发表有关论文，显示苏联劳动法科学高水平的研究成果。苏联拥有为数众多的劳动法学家，其中著名的有重大影响的劳动法学家有Н·Γ亚历山大洛夫、E·N阿斯特拉汉、A·E巴舍斯特尼柯等。苏联科学院国家与法研究所、全苏工会中央理事会都设有劳动法研究机构，高等法律院校和财经院系普遍开设劳动法学课。劳动法科学在普及劳动法宣传教育中起重要作用。 |
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