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问题	员工无故被公司辞退补偿标准
释义	一、员工无故被公司辞退补偿标准     根据我国《劳动法》的相关规定：     1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。          二、什么是经济补偿金     经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。     经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。     我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。     我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。     三、经济补偿金支付标准     （1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。     （2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。     （3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社会平均工资三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。     以上是一篇关于“员工无故被公司辞退补偿标准”方面的文章的介绍，主要介绍了员工无故被公司辞退的补偿标准，还有经济补偿金的概念以及经济补偿金的支付标准。除此以外，如果还有什么法律问题，敬请咨询我们法律网的律师！
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