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问题 未签订劳动合同双倍工资诉讼时效怎么计算的
释义
    一、未签订劳动合同双倍工资诉讼时效怎么计算的
    未签订劳动合同双倍工资诉讼时效怎么计算的如下:
    1.我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2.从上述规定可以看出,未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
    二、签了劳动合同后直接走人有什么后果
    劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    
    三、劳动合同有哪些种类
    劳动合同有如下种类:
    1.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律网提醒您,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    2.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
    3.单项劳动合同,即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    
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更新时间:2025/3/16 8:44:31