一、未签订劳动合同双倍工资诉讼时效怎么计算的
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效怎么计算的如下：
1.我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2.从上述规定可以看出，未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
二、签了劳动合同后直接走人有什么后果
劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、劳动合同有哪些种类
劳动合同有如下种类：
1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律网提醒您，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3.单项劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
- 单位违反劳动合同会怎么样?
- 签了劳动合同提前离职吗？
- 公司劳动合同未到期辞职是怎么规定的？
- 劳动合同不在自己手上该怎么办？
- 个人劳动协议范本是怎么样的？
- 专职司机劳动合同范本怎么写
- 固定劳动合同期限几年？
- 劳动合同法学第二条具体内容有哪些？
- 吉林市劳动合同书有模板吗？
- 临时工劳动合同和退休返聘合同有区别吗？
- 签了劳动合同不想去办离职怎么办理
- 临时工劳动合同模板应该怎么写
- 什么是保洁临时工劳动合同
- 2020广东最新劳动合同是什么
- 公司一般签订固定期的劳动合同吗
- 如何签订宣城市劳动合同书
- 不定期劳动合同辞职有赔偿吗？
- 劳动法合同到期员工补偿标准是什么？
- 公务员试用期辞职的依据是什么
- 上班4年未签劳动合同能否索要双倍工资
- 档案里面提取劳动合同的依据是什么
- 劳动合同中止情形都有哪些
- 在我国现在还有终身制劳动合同吗
- 公司不给劳动合同怎么投诉
- 在我国劳动合同可以提前终止吗
- 特别会议
- 特别使团
- 特别使节
- 特别全权
- 特别分庭
- 特别协定
- 特别命令状
- 特别咨商地位
- 特别国际裁判管辖权
- 特别外交信使
- 特别多数制
- 特别婚姻法
- 特别履行
- 特别市组织法
- 特别提款权
- 特别是水禽生境的国际重要湿地公约
- 特别条约
- 特别检察厅
- 特别法
- 特别法优于一般法
- 特别法庭
- 特别程序
- 特别立法机关
- 特别紧急条例
- 特别行政区