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问题	签了劳动合同试用期可以辞职吗
释义	一、签了劳动合同试用期可以辞职吗     1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前3日通知用人单位解除劳动合同。     2.劳动者在试用期的工资应满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准的要求。     3.只有在劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的特定情形时，用人单位才可以在试用期解除劳动合同，并需要向劳动者说明理由。     二、试用期辞职是否支付违约金     根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内辞职通常不涉及违约金问题。只有在以下两种特定情况下，劳动者才需要支付违约金：     1.用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训。在这种情况下，如果劳动者违反服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。     2.劳动者负有保密义务，并且用人单位在劳动合同或保密协议中与其约定了竞业限制条款。如果劳动者在解除或终止劳动合同后违反竞业限制约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。     除此之外，劳动者在试用期内辞职不需要支付任何违约金。          三、规定试用期的最长期限     我国法律规定，试用期的最长期限不能超过6个月。具体的试用期期限应根据双方签订的劳动合同期限来确定。     1.如果劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；     2.如果劳动合同期限在三年以上或者无固定期限，试用期不得超过六个月。     3.用人单位与劳动者之间也可以协商达成一致，不约定试用期。     4.试用期内，劳动者有权提出辞职申请，而用人单位也可以在劳动者不符合岗位需求的情况下将其辞退。这些都是根据双方协商和法律规定来确定的。     还有其他试用期相关的法律问题？法律网为你解答，用专业建议助你一臂之力，赶快提问吧！
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