一、旷工未归劳动合同解除程序
因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下：
第一步：用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；
第二步：工会提出意见；
第三步：用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；
第四步：用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；
第五步：将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、旷工处罚通知范文
关于XXX旷工通报
XX车间员工张XX，于2014年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与张XX记大过处分一次，罚款100元处理。
希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张XX为戒，争做遵章守纪的好员工。
特此通报！
XXX公司
二0一四年九月十二日
三、旷工检讨书怎么写
尊敬的领导：
本人xxx于20xx年11月12日因给同事过生日，一起外出吃饭，而后去劳动厅拿9月份的成绩，看只剩下一个小时的时间就没有回公司，从而导致公司前台无人值班而影响了公司工作的正常运行。
我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安在此，我向领导做出如下深刻检讨：
——
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
以上是法律网小编为您详细介绍的关于旷工未归劳动合同解除程序的内容，旷工未归的后果是很严重的，对于给公司造成严重经济损失的，用人单位可以直接解除双方的劳动合同，是不用支付经济赔偿金的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。
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