| 问题 | 如何处理新员工的工伤 |
| 释义 |
如何处理新员工的工伤问题 1。新员工第一天发生工伤的，可以依法申请工伤鉴定，享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第18条申请工伤认定时，应提交以下材料： （I）工伤认定申请表 （2）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证据 工伤认定申请表应当包括工伤认定的时间、地点、事故原因以及职工的伤害程度。工伤认定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当将需要补正的全部材料一次书面通知工伤认定申请人。申请人根据书面通知补正材料后，社会保险行政部门应予以受理a>工伤保险福利申请表（根据表格填写）需加盖公司印章 2。工伤鉴定书原件的复印件a>工伤鉴定原件的副本 4。（1）单位应当在事故发生后30日内向劳动局报告工伤情况，申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿 （2）如果单位在30天内未申报：受伤员工个人应在事故发生后一年内向当地劳动局申请工伤鉴定，取得工伤鉴定后申请劳动能力鉴定，鉴定结果出来后按伤残程度向工伤保险机构申请赔偿 2。单位未为职工缴纳工伤保险的，应当按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力认定的程序同上。工伤认定申请和工伤赔偿申请：如协商不成，可通过劳动仲裁解决 当新员工因工负伤，在处理过程中发生争议时，应到法律咨询网解决。com找一位专业律师帮助他/她 |
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