| 问题 | 不签署入职协议的后果是什么 |
| 释义 |
用人单位自聘用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自聘用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资，如果雇主违反《劳动合同条例》并决定不与雇员签订无固定期限劳动合同，则视为雇主与雇员签订了无固定期限劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资 劳动合同与雇佣协议的区别是什么 劳动合同法的主要目的是督促双方遵守各自的权利和义务，确保发生争议时有明确的法律依据，使双方关系处于法律状态。因此，内容单一的入职协议等简单合同实质上缺乏劳动合同的必要规定，不具备劳动合同法意义上的合同概念。因此，如果只有一个简单的合同，而没有对双方的权利和义务达成全面的协议，则属于未签订劳动合同的情况。但经双方签字盖章后具有法律效力，可作为证明劳动关系的证据 聘用前签订的协议不构成劳动合同，而是属于职业意向。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当依照《劳动合同法》的规定订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，在用人单位与劳动者在劳动合同文本 上签字或盖章后生效，无论雇佣协议是否属于劳动合同 简单合同，即合同采用注记形式，一份单页的雇佣协议等，仅规定工人工资标准、工作时间和工作岗位的单一内容，未按照《劳动合同法》的要求就劳动合同的内容达成全面协议 劳动合同是全面规定用人单位与劳动者之间权利义务的书面文件。《劳动合同法》之所以明确规定劳动合同的形式和内容，是为了促使双方遵守各自的权利和义务，确保发生争议时有明确的法律依据，使双方关系处于法律状态 因此，对于内容单一的简单合同，它们本质上缺乏劳动合同的必要规定，不具备《劳动合同法》意义上的合同概念。因此，如果只有一个简单的合同，而没有就双方的权利和义务达成全面的协议，属于未签订劳动合同的情况 员工在试用期内是否签订了合同 劳动法第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期。试用期不得超过6个月，即包括试用期。试用期内，用人单位还应当为员工参加社会保障根据法律。在试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同，用人单位应当证明劳动者在试用期内不符合条件，如有条件，也可以解除劳动合同 试用期长，且单位无最终决定权。根据国家有关规定，劳动合同期限不超过6个月，试用期不超过15天。劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。试用期包含在劳动合同期限内。非全日制劳动合同中不应规定试用期 在实践中，许多雇主口头同意工人试用3个月或6个月，但没有签订劳动合同。试用期满后，用人单位认为试用合格的，签订正式劳动合同。如果雇主认为其不符合雇佣条件，将解雇该雇员。事实上，雇主的这种做法违反了法律规定。试用期的前提是双方已签订劳动合同。没有劳动合同，就没有试用期 一般情况下，公司在雇佣员工时会与员工签订入职协议，但一些小企业在雇佣员工时不会与员工签订入职协议。此时，员工应主动要求公司签发入职协议，然后签字。欲了解更多法律知识，请访问卢巴。com进行专业咨询 |
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