| 问题 | 第一个月没有工资合理吗 |
| 释义 |
不合理。一般来说，工资从第二个月开始，但每家公司的财务制度不同。一些公司仍然支付工资，即员工的工资。它是固定工作关系中员工的工资。它是根据法律或行业法规的规定，或根据与员工的协议，以货币形式向员工支付劳动报酬的合法雇主。因此，即使你工作不到一个月，公司应根据您的出勤天数计算并支付您的工资 如何计算入职第一个月的工资 月薪=月薪收入÷月薪天数×出勤天数 <劳动和社会保障部关于工资折算的通知员工的年平均月工作时间和工资 日工资和小时工资的换算： 根据《劳动法》第51条，雇主在法定节假日应依法支付工资，即：，折算后的日工资和国家规定的11天法定节假日的工资，不排除在小时工资之外。因此，日工资与小时工资的换算为： 日工资：月工资收入÷月工资天数 月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 如果工资未及时支付，索取工资有两种方式： 1。工人可向当地劳动局劳动监察部门投诉；优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不是很强。你可以向当地劳动局申请仲裁并要求支付工资。如果没有签订劳动合同，你也可以在没有劳动合同的情况下要求双倍工资。如果提议终止劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除工资外，还可以提倡经济补偿和双倍工资，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼。需要一些程序和专业指导 法律依据：省级工资支付条例。如《广东省工资支付条例》第十三条用人单位依法终止或者解除与劳动者的劳动关系，第三十三条企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当在终止或者终止之日解决劳动关系，一次性支付劳动者工资，企业应在劳动合同解除或终止时一次性支付劳动者应得的工资 对在就业第一个月内没有工资的劳动者进行调查。当他们解决不了问题时，别担心。你可以在法律咨询网找到律师。com |
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