| 问题 | 省级机构劳动合同备案的管理流程是什么 |
| 释义 |
（1） 聘用期开始时的合同备案管理流程 1新聘用期开始时，各单位应根据本单位的岗位情况，采取公布岗位和资格条件、竞争上岗办法、公开注册、公开招聘等程序招聘、资格考试、组织竞争上岗、确定录用人员、签订聘用合同等，组织完成新一轮人员录用工作。根据就业情况填写《省直属事业单位人员就业记录表》（附件1），经主管部门审核后，连同聘用合同文本一起报送省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理办公室 3。事业单位人事管理办公室对录用人员的任职资格和聘用合同进行备案审批，并回复《省直属事业单位人员录用备案表》（附件1），录入信息 4。事业单位应当使用《省直属事业单位人员录用备案表》（附件1）办理工资福利支付事宜。 （二）聘用人员需要转岗的，应当使用《中期变更合同备案管理程序》 1，新岗位人员的录用，按照公布岗位及任职条件、竞争上岗办法、公开登记、资格审查、组织竞争上岗、确定录用人员等竞争上岗程序完成，签订雇佣合同等。填写《省直属机构人员调整就业合同备案表》（附件3），连同经批准的《省直属机构人员就业备案表》（附件1）和《就业合同》，并向省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理办公室报告。事业单位人事管理办公室对录用人员资格和聘用合同进行备案审批，批复《省直属事业单位人员调整聘用合同备案表》（附件3），录入信息，并在省直属事业单位人员录用备案表（附件1）中登记变更情况。事业单位应当按照《省直属事业单位人员调整岗位聘用合同备案表》（附件三）办理工资福利支付事宜。（三）公开招聘新聘人员合同备案管理流程，新员工和新转岗人员的首次聘用不需要竞争上岗，但可以直接聘用到公开招聘和新转岗人员时指定的岗位。其他过程应按照第2段中的程序进行处理，《合同中期变更备案管理流程》第3条和第4条（四）《劳动合同解除和终止备案管理流程》 1如果劳动合同需要双方协商解除或终止，双方应在事业单位人员劳动合同中填写附件3《劳动合同终止证明》或附件4《劳动合同终止证明》 2。单位应填写《省级事业单位劳动合同解除（终止）备案登记表》（附件2），连同经批准的《省级事业单位人员就业备案表》（附件1）和《事业单位人员劳动合同》及其附件3“劳动合同终止证明”或附件4“劳动合同终止证明”（一式五份）应提交省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理办公室。事业单位人事管理办公室审批备案，回复《省直属事业单位劳动合同解除（终止）备案登记簿》（附件2），录入信息，并在省直属事业单位人事用工备案表（附件1）中登记变更情况。事业单位凭附件3《劳动合同终止证明》或附件4向社会保障（医疗保险）和省人力资源和社会保障厅行政审批办公室办理相关手续事业单位劳动合同中的“劳动合同终止证明”和省直属事业单位劳动合同终止（终止）备案登记簿（附件2） II。所需程序 1各单位在办理上述事项时，应向省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理办公室提供说明。说明本单位岗位基本情况、实际就业基本情况、空缺岗位基本情况、就业方式、就业原因及结果。如果员工在雇佣期开始时或雇佣期内发生职位变动，单位应提供员工变动职位的资格材料。如：聘用高中以上专业技术人员及出勤人员，应提供相应的资格证书、工人技术等级证书等相关资料；教育背景等相关资料，雇佣上一级员工和雇佣服务人员时，应提供每个岗位所需的雇佣经验和服务年限。与雇佣人员签订雇佣合同后的期限要求，事业单位一般应在20个工作日内向省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理办公室报批。事业单位人事管理办公室对各单位提交的合同备案材料的审批一般不超过5个工作日。员工工资的支付日期以合同签订时间为准。单位因自身原因未在20个工作日内备案的，以被录用人员的工资兑现日期为准。此外，合同签订日期不得晚于雇佣开始日期5个工作日。注：启用此流程后，将不再使用改革期间的原始合同处理流程。在启用此流程之前，以各种形式记录的归档项目是有效的。但各单位在调试后办理合同事宜时，按照此流程，根据新流程启用的表格[即原省直属机构首次（含第二次）录用人员名单和首次（含第二次）录用人员名单信息]复制以往使用的相关数据省直属机构聘用的人员应转入《省直属机构聘用人员备案表》（附件1）]，并对数据进行完善 2。附件表采用新职位级别对应的名称。其中，3、4、5、6、7、8、9和10级的工作人员职位对应于2级（总办公室）、2级副（副办公室）、3级正职（总办公室）、3级副（副办公室）、4级正职（主要科室）、4级副（副科室）的工作人员职位，5级（科员）和6级（文员）分别为。各单位要求的合同文本凭单位证书到省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处免费获取 |
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