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问题	在试用期内被辞退怎么赔偿员工
释义	一、在试用期内被辞退怎么赔偿员工     1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；     2.六个月以上不满一年的，按一年计算；     3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。     二、在试用期内被辞退有赔偿纠纷怎么办     1.协商解决：首先，可以尝试与用人单位进行协商解决。双方可以就赔偿问题展开谈判，寻求一个双方都能接受的解决方案。     2.申请调解：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，尝试通过调解方式解决纠纷。     3.提起诉讼：如果调解无果，或者双方不愿意进行调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能接受，劳动者可以向人民法院提起诉讼。          三、在试用期内被辞退赔偿什么时候发放     在试用期内被辞退赔偿在半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。     法律网提醒您，《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
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