一、在哪些情况下劳动者须支付违约金
需要劳动者承担违约金的情况如下：
1.用人单位提供费用对劳动者进行专业技术培训，而劳动者违法双方约定的服务期的；
2.劳动者违反了双方约定的竞业限制条款的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、劳动合同违约金的时效性
劳动合同违约金仲裁时效是一年，法律网提醒，劳动合同违约金属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、劳动合同支付违约金赔偿标准
用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位可以和劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
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