问题 | 员工被辞退公司补偿几个月的工资 |
释义 | 一、员工被辞退公司补偿几个月的工资 员工被辞退公司补偿几个月的工资需要根据实际情况分析,如果单位具有无过错性辞退员工等应支付补偿的情形,则员工在单位每工作一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则补偿给员工半个月的工资。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、面对公司违法辞退员工该如何处理 面对公司违法辞退员工处理方式如下: 1.与公司协商; 2.向调解组织申请调解; 3.提起劳动仲裁; 4.依法去人民法院起诉。员工可通过上述途径要求公司继续与其履约或者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 ![]() 三、公司辞退员工需要什么手续? 公司辞退员工应当履行下列程序: 1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; 2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; 3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; 4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; 5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取; 6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续; 7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项; 8.给职工开具《解除劳动合同证明》。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 |
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