网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 用人单位如何拖延劳动仲裁时间
释义
    一、用人单位如何拖延劳动仲裁时间
    用人单位拖延劳动仲裁时间的方式是:
    1.申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;
    2.增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;
    3.仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;
    4.案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算;
    5.中止审理期间不计入仲裁期限内;
    6.有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
    二、劳动仲裁多长时间内申请有效
    劳动仲裁自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内申请有效。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    
    三、劳动仲裁不受理怎么办
    劳动仲裁不受理的,劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理,并说明理由,申请人可以依法向人民法院提起诉讼,并提交起诉状,起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 15:50:27