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问题	劳动仲裁和工伤认定哪个先做有哪些区别
释义	一、劳动仲裁和工伤认定哪个先做有哪些区别     先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。     工伤认定与劳动仲裁的区别：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为；而劳动仲裁只解决劳动纠纷。     二、工伤申请劳动仲裁需要准备哪些材料     工伤后申请劳动仲裁需要准备下列材料：     1.工伤认定决定书;     2.书面的仲裁申请书，按对方人数准备的申请书副本;     3.医疗诊断证明;     4.劳动合同;     5.其他的证据材料。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。     第二十七条 ，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     第二十八条， 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。     书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。          三、工伤劳动仲裁开庭后多久出判决结果     法律网提醒您，工伤劳动仲裁四十五日出裁决书，根据相关规定，仲裁庭裁决，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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