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问题	不发工资会怎么样?
释义	一、不发工资会怎么样？     1.根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。     2.如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资和经济补偿。     3.如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者的工资报酬，劳动者还可以要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。     二、什么是无故拖欠工资？     所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。     不包括以下减发工资的情况：     1.国家法律、法规中有明确规定的；     2.依法签订的劳动合同中有明确规定的；     3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；     4.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；     5.因劳动者请事假等相应减发工资等。     “无故拖欠”劳动者工资不包括：     1.用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；     2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。            三、如何处理工资拖欠？     如果遇到工资拖欠问题，劳动者可以采取以下措施：     1.与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资和经济补偿；     2.向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿和赔偿金；     3.如果无法通过协商和投诉解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资和经济补偿。     4.在处理工资拖欠问题时，劳动者应当保留相关证据，如工资条、工作记录、合同等，以便证明自己的权益。     如果你还有其他法律方面的疑问或需要帮助，可以在法律网上联系我们，我们会为你提供更专业和个性化的法律服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
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