网站首页  词典首页

问题	工伤期间工资怎么算厂里有没有补偿
释义	一、工伤期间工资怎么算厂里有没有补偿     工伤期间的工资按照原标准发放，可以有工伤待遇补偿，这是法律规定的权益保障。     1.根据《工伤保险条例》第三十一条规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，其在停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。     2.停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过特定机构的确认，这一期限可以适当延长，但最多不得超过12个月。     3.在评定伤残等级后，工伤职工将停止享受原待遇，并按照相关条例享受伤残待遇。     4.如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。     5.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期，他们的护理由所在单位负责。     二、应对单位不发工伤期间工资的策略     在工伤期间，单位应当按时足额支付职工的工资，如果单位不依法支付，劳动者可以采取一系列策略来维护自己的权益。     1.劳动者可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。     2.如果协商无果，劳动者可以采取以下措施：     （1）解除与用人单位的劳动合同。根据法律规定，如果用人单位未及时足额支付劳动者的工资，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。     （2）向劳动行政部门举报或投诉。劳动者可以向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行投诉，要求处理单位的违法行为。     （3）积极申请劳动仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为承担经济代价。          三、法律途径维权指南     在面临工伤期间单位不发工资的问题时，劳动者需要了解并充分利用法律途径来维护自己的权益。     1.劳动者应了解相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，以便在维权过程中能够准确引用。     2.劳动者应保留好与用人单位之间的相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的权益。     3.劳动者在采取法律途径维权时，可以选择向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，具体选择哪种方式应根据实际情况进行判断。     在整个维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。     工伤期间的权益保障你清楚了吗？如果还有疑问，快在法律网上发起咨询吧，专业律师为你解答疑惑，让你的权益得到充分保障。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十一条
随便看	商标续展从什么时候起算 农村贫困户补偿标准 经济案件侦破期限 营业执照上的长期是指多久 取消劳务资质审批是什么意思 肾功能衰竭能否申请残疾证 网签过后多久必须过户 基坑工程完工移交注意事项 调税不调价什么意思 个人交社保怎样办退休手续 几点用电钻算扰民 网络购物纠纷如何执行 竞业补偿需要写在合同里吗 防护林的立案标准 刑事案件宣判方法 农村搬迁补偿按户口人数吗 车库买卖能公证吗 注册公司认缴期限怎么填 倒车碰到靠边车辆谁负责 半包装修如何签合同 公司注销多久能再注册 个人与个人委托投资协议是否合法 门诊病历能作为法律依据吗 仲裁书下来如何申请强制执行 4s店乱开价犯法吗 精神病人的意识障碍 精神病人的感知障碍 精神病人的权利 精神病人的痴呆状态 精神病法律关系的鉴定 精神自由 精神药品管理之诉 精神药品进、出口许可证管理之诉 精神障碍 精神鼓励 精简职工 精（液）斑鉴定 系 系统解释 系统解释 系讯律 索伊 索兰森 索利斯求偿案 索塞—霍尔 索尔兹巴里的约翰 索恩 索托梅尤诉德巴罗斯案 索沟 索非亚—保加利亚电力公司案

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。