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问题	员工未提前30天通知离职如何处理
释义	一、员工未提前30天通知离职如何处理     员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿的责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职的手续即可，员工不需要赔偿单位。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     二、辞职后档案怎么处理     辞职后档案处理方式如下：     1.如果职工已经提前找好了下家，那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位，若单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管；     2.没有找好下一个单位的，一般都是直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。     《企业职工档案管理工作规定》第十八条     企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。          三、离职后老板拖欠工资如何办     法律网提醒您，辞职了老板不给工资的处理方式如下：     1.与用人单位协商；     2.向劳动行政部门投诉；     3.向调解组织申请调解；     4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     5.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《企业职工档案管理工作规定》第一十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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