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问题	什么叫疑似职业病
释义	疑似职业病是指有患职业病的可能，但是还未经过正规医疗机构的检查，无法确定是否是职业病的情况。如果员工觉得自己患有疑似职业病，要尽快到医疗机构进行检查确认。与此同时，用人单位要做好配合工作。          一、什么叫疑似职业病     疑似职业病是指与职业病的概念相对应，即有患病现象，有可能是职业病，但是没有经过正规医疗机构的检查，无法确定的情况。患有疑似职业病的员工，应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认，用人单位应当予以配合。     法律网提醒您，劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素不能排除关系的、劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现，但未达到职业病诊断标准规定的诊断条件，而健康损害还可能继续发展的，都属于疑似职业病。     二、疑似职业病病人在诊断医学观察期间的费用由谁承担     疑似职业病病人在诊断医学观察期间的费用由用人单位承担。     法律依据：     《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第二款规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。     疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。     三、职业病属于工伤吗     职业病属于工伤。     法律依据：     《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）职工患职业病的；     （五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。               引用法条      [1]《工伤保险条例》第一十四条 [2]《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条               拓展阅读      疑似职业病期间公司可以单方面调岗降薪吗 疑似职业病怎么检查 职业病目录职业病种类
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