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问题	试用期过了多久以后可以辞职
释义	一、试用期过了多久以后可以辞职     劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     劳动者主动提出分三种情况：     （一）依据第三十七条的规定提出解除，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；     （二）依据第劳动三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；     （三）劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。             　　二、试用期辞职应注意哪些事项     试用期是针对用人单位和劳动者在时约定的一种考核期限。     根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。     劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。     试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。     所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。      　　三、试用期被辞退补偿多少     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     （一）六个月以上不满一年的，按一年计算；     （二）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     一般来说，劳动者在试用期内可以随时向单位提出离职要求，但此时需要在三天后才能走人，换言之劳动者需要提前三天提出离职申请。以上便是法律网小编为您带来关于试用期过了多久以后可以辞职的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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